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第16章（第1页）

一些初步的想法不是没有，但绝对不能直接表露出来，只能通过渗透的方式，在潜移默化中改变父母的发展方向。

陈颖越与张惠之间的争执，在单位并没有引起更大的波动。

张惠被张副总带走以后，据说被张副总狠狠地批评了一顿，她十分委屈地大哭了一场。

这下她觉得自己面子里子都没有了，索性以孩子没人照顾为由直接请假回了家。

好在分给她的那部分工作原本就不多，就算没出这茬子事，应该也是直接交给杨敏来完成，财务部有她没她还真的没有什么太大的关系。

在得知张惠甩手回家以后，杨敏原本想找王经理将张惠的那份工作接过来，陈颖越考虑再三，没有同意，只让杨敏安心在她的办公室，等着王经理重新分配。

王经理对张惠这人的脾性了如指掌，自然不会将张惠留下的工作交给陈颖越或者杨敏，那样只会给陈颖越和杨敏招来张惠更多的怨恨。

于是王经理将这部分工作打散，分给财务部所有的人，同时给所有的人下了死任务，务必要在单位高层要求的时间内，完成奖金的核算与制表，绝对不能了单位这次的奖金分配工作。

也许是奖金给大家的刺激，也许是王经理下的命令起了作用，大家的工作热情异常高昂，工作效率自然也很高。

几乎所有的人在上午就已经完成了计算和制表，下午再进行认真细致的核对，确定无误后打印成表。

下班时分，全单位三千多职工的奖金金额全部计算出来，并输入电脑，打印成表一并汇总交给王经理，这让王经理十分得意。

这次的奖金分配方案有些复杂，部门不同，基数也不同，所以财务部的工作量是相当大的。

也就是说，就算都是一等奖金，陈颖越与梦飞翔的奖金数额还是有差别的，只是这个差别不大，有的相差百来元，有的不过十几二十元。

全单位最高奖金与最低奖金之间的差距还是有些大的，相差了一千元之多，不过同一部门的一等奖金与二等奖金之间差距却并不大，基本也就三、四百元。

奖金核算完毕，第二天就分发到了个人手上，除了极个别的人，比如张惠，这次奖金的发放可以说皆大欢喜。

由于在奖金核算当天，陈颖越和张惠之间发生的争执，一些针对陈颖越与梦飞翔夫妻并且不太好听的话，还是渐渐流传开来。