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第135章 旗鼓相当（第1页）

宋今禾的话一落，会议室里顿时炸开了锅。一家专注于数字艺术创作的项目负责人李强率先站了起来，满脸的愤懑与不甘：“宋总，您说的这些道理我们都懂，可现实情况是，我们项目组为了完成一个重要的线上展览项目，提前一个月就向园区申请了展示空间，结果却被临时告知要优先满足另一个项目的需求。这让我们的计划完全被打乱了，客户那边也已经开始催促进度，我们现在压力大得喘不过气来！”

这时，从事传统文化衍生品开发的项目负责人林悦也跟着起身，声音中带着一丝委屈：“宋总，我们项目组最近研发出了一系列极具市场潜力的文创产品，正打算在园区的线上销售平台进行推广，可运营部却通知我们，平台的推广资源有限，需要排队等待。这一等不知道要等到什么时候，市场机遇稍纵即逝，我们的产品很可能就错过了最佳的推广时机。”

紧接着，一个做文化教育培训的项目负责人也忍不住开口：“我们项目组一直致力于为园区的员工和周边居民提供高质量的文化培训课程，可最近却发现，原本分配给我们的培训场地被其他项目占用了，导致我们不得不临时调整课程安排，很多学员都对此表示不满，我们的口碑也受到了很大的影响。”

众人你一言我一语，纷纷诉说着各自在资源分配和利益协调方面遇到的难题，现场气氛愈发紧张。宋今禾的眉头越皱越紧，她深知这些问题已经严重影响到了园区的正常运营和发展。

“大家先冷静一下，既然问题已经出现了，我们就要想办法解决。”宋今禾努力让自己的声音保持平稳，“赵姐，作为运营部的负责人，你对园区的资源管理和调配情况最了解，你来说说目前的情况。”

赵姐站起身来，神色凝重：“宋总，各位同仁，目前园区的资源分配确实存在一些不合理的地方。随着入驻项目的不断增加，原有的资源分配机制已经无法满足大家的需求。而且，在资源的申请和审批过程中，缺乏一套科学、透明的标准和流程，导致出现了资源分配不公的现象。”

市场部的小李也忍不住发表自己的看法：“宋总，我觉得我们在吸引项目入驻的时候，没有充分考虑到园区的承载能力和资源的合理配置。现在项目数量激增，资源却没有相应地增加，矛盾自然就产生了。”

宋今禾微微点头，陷入了沉思。她知道，要解决这些问题，必须从根本上对园区的资源管理和运营机制进行改革。

“大家提的问题都很关键，也很有针对性。”宋今禾说道，“接下来，我们要成立一个专门的资源协调小组，由赵姐担任组长，负责全面梳理园区的资源情况，制定一套科学、合理、透明的资源分配标准和流程。同时，市场部要对园区的承载能力进行重新评估，合理控制项目入驻的数量和质量。”

赵姐点了点头，坚定地说：“宋总，您放心，我们一定尽快完成任务。”

然而，改革的道路并非一帆风顺。资源协调小组在制定资源分配标准和流程的过程中，遇到了重重阻力。一些项目负责人认为新的标准对自己的项目不利，纷纷提出反对意见。

一天，李强怒气冲冲地闯进了宋今禾的办公室：“宋总，你们制定的这个资源分配标准完全不合理！按照这个标准，我们数字艺术创作项目能够获得的展示空间和宣传资源将大幅减少，这不是要限制我们的发展吗？”

宋今禾耐心地解释道：“李强，我们制定这个标准是经过深思熟虑的，目的是为了实现资源的公平、合理分配。每个项目都有自己的发展需求，但园区的资源是有限的，我们必须综合考虑各个项目的实际情况和对园区的贡献度来进行分配。”

李强却并不买账：“宋总，您说的这些我都明白，可是我们数字艺术创作项目是园区的特色项目之一，对提升园区的知名度和影响力有着重要的作用。如果我们的发展受到限制，园区的整体形象也会受到影响。”

宋今禾深知李强的担忧并非没有道理，但她也不能因为个别项目的反对而放弃改革。“李强，我理解你的心情，但改革是为了园区的长远发展。我们会根据大家的意见和建议，对资源分配标准进行进一步的优化和完善，尽量做到公平、公正。希望你能理解和支持我们的工作。”

李强虽然心中仍有不满，但也知道宋今禾已经做出了很大的努力，只好无奈地离开了办公室。

与此同时，园区的市场部在对承载能力进行评估时，也发现了一些新的问题。随着周边新兴文化产业园区的崛起，市场竞争日益激烈，园区如果不进一步扩大规模，提升服务质量，很可能会在竞争中处于劣势。